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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Technique
Description
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Nous recherchons un Recruteur Technique passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Recruteur Technique, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de l'embauche de talents techniques de haut niveau pour répondre aux besoins de notre entreprise en pleine croissance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables techniques, les chefs de projet et les ressources humaines pour comprendre les exigences des postes et trouver les meilleurs candidats sur le marché.
Votre rôle consistera à gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à la négociation des offres, en passant par la présélection des candidats et la coordination des entretiens. Vous utiliserez des outils modernes de sourcing, des plateformes de recrutement et des réseaux professionnels pour attirer des profils qualifiés dans les domaines du développement logiciel, de l'ingénierie, de la cybersécurité, de l'infrastructure IT et d'autres spécialités techniques.
Le Recruteur Technique idéal possède une solide compréhension des technologies actuelles, une excellente capacité à évaluer les compétences techniques et une aptitude à établir des relations de confiance avec les candidats et les managers. Vous devez être capable de travailler dans un environnement rapide et exigeant, tout en maintenant une expérience candidat positive et professionnelle.
Nous valorisons l'innovation, la collaboration et l'engagement envers l'excellence. Si vous êtes motivé par le défi de trouver les meilleurs talents techniques et de contribuer à la croissance d'une entreprise technologique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes techniques
- Collaborer avec les équipes techniques pour définir les besoins en recrutement
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Identifier et sourcer des candidats qualifiés via divers canaux
- Effectuer des entretiens téléphoniques et techniques
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
- Organiser et coordonner les entretiens avec les managers
- Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus
- Négocier les offres d'emploi et finaliser les embauches
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement
- Participer à des événements de recrutement et salons professionnels
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement technique
- Bonne connaissance des technologies IT et des profils techniques
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Esprit d'équipe et orientation résultats
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement de profils techniques ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment évaluez-vous les compétences techniques d’un candidat ?
- Avez-vous déjà recruté pour des postes en développement logiciel ?
- Comment gérez-vous plusieurs processus de recrutement en parallèle ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Quelle est votre approche pour collaborer avec les managers techniques ?
- Avez-vous une spécialisation dans un domaine technologique particulier ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l’emploi tech ?
- Êtes-vous à l’aise pour négocier des offres avec des candidats expérimentés ?
